深圳申通快递公司待遇怎么样?
需要强调的是,快递行业的待遇非常灵活,受多种因素影响,因此没有绝对统一的数字,以下信息综合了行业普遍情况、深圳地区的特点以及申通作为头部品牌的定位,希望能给您一个清晰的参考。
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深圳申通快递的待遇主要由“底薪 + 高提成 + 各类奖金”构成,整体收入在快递行业中属于中等偏上水平,对于一线快递员来说,月收入普遍在 8000元 - 15000元人民币之间,做得好、业务熟练的员工,收入可以达到20000元以上,对于管理岗位和办公室文职人员,则按照深圳的劳动合同标准执行,薪资范围较广。
一线岗位待遇(快递员/分拣员/司机)
这是申通最核心的岗位,也是人数最多的群体,他们的收入直接与工作量挂钩,波动性较大。
收入构成
- 底薪: 这是保障性收入,但通常不高,在深圳地区,快递员的底薪一般在 2200元 - 3000元/月 左右,这部分工资需要满足基本的工作时长和任务要求,例如全勤、不出重大差错等。
- 提成: 这是收入的大头,直接决定了总收入。
- 派件提成: 每派送一票快递,公司会支付一定费用,在深圳这样的大城市,派件单价相对较高,通常在 8元 - 1.5元/票 不等,具体看片区和公司政策。
- 收件提成: 这是激励快递员主动开发客户的提成,比例更高,通常为 收件金额的 5% - 10%,一票同城快件收费10元,快递员可能获得0.5元到1元的提成;一票跨省件收费20元,提成可能达到1元到2元,优秀的快递员主要靠这部分收入实现高薪。
- 绩效奖金:
- 全勤奖: 每月额外奖励 200元 - 500元。
- 好评率/签收率奖金: 保持高客户满意度和签收率会有额外奖励。
- 开单奖/业绩冠军奖: 鼓励多收件的奖励机制。
- 其他补贴:
- 交通/油补: 如果使用电动车或汽车,可能会有部分补贴。
- 高温/餐补: 夏季或特定情况下提供少量补贴。
- 话补: 极少,部分网点可能会有。
深圳地区的特点
- 派件量大: 深圳人口密集,商业活动频繁,单个片区的派件量远高于三四线城市,这是高收入的基础。
- 收件单价高: 深圳作为经济中心,电商和商务件多,收件单价普遍较高,因此收件提成的潜力也更大。
- 竞争激烈: 顺丰、京东、极兔、三通一达等品牌竞争白热化,片区划分精细,导致快递员需要“抢”地盘,工作压力和强度都非常大。
- 成本高: 深圳的房租、交通、生活成本高,这也会在一定程度上影响快递员的实际可支配收入。
工作强度与时间
- 工作时间: “做六休一”是常态,很多网点甚至没有固定的休息日,可以自行调休,每天工作时间普遍在 10-12小时 以上,尤其是在“双十一”、“618”等电商大促期间,工作时间会延长到14-16小时。
- 每天早上到网点分拣、装车,然后开始派件,下午和晚上是收件的高峰期,需要上门揽收,需要处理客户的各种问题,如催件、破损投诉等。
社保福利
- 正规网点: 申通作为上市公司,在深圳的正规直营或大型加盟网点,通常会为员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)。
- 小型加盟网点: 部分小型加盟商为了节省成本,可能不会为快递员足额缴纳社保,或者只买“工伤保险”等单项,入职前务必确认清楚。
管理及后勤岗位待遇
这类岗位属于公司正式员工,待遇结构相对固定,按深圳的劳动法规执行。
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网点负责人/站长:
(图片来源网络,侵删)- 收入: 收入 = 底薪 + 网点业绩提成,收入与网点的整体盈利能力直接挂钩,在深圳,管理一个成熟片区的站长,月收入通常在 12000元 - 25000元 或更高,能力强的收入非常可观。
- 职责: 全面负责网点的日常运营、人员管理、客户维护、成本控制和业绩达成。
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客服/文员/操作员:
- 收入: 底薪 + 绩效,月薪范围一般在 5000元 - 8000元 之间,具体看经验和岗位职责。
- 职责: 负责接听电话、处理异常件、系统信息录入、财务结算、仓库管理等办公室工作。
- 福利: 通常享受标准的五险一金,双休,法定节假日,带薪年假等。
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转运中心/分拣中心员工:
- 收入: 通常采用计件工资制,多劳多得,月收入一般在 6000元 - 10000元 左右,工作环境相对辛苦,需要夜班或轮班。
- 福利: 大型转运中心通常也会缴纳五险。
如何获取准确信息?
由于加盟制的原因,不同网点的待遇和福利政策会有差异,最准确的信息来源是:
- 直接联系网点: 通过地图软件或申通官方APP查找您感兴趣的深圳网点,直接上门或电话咨询招聘负责人,这是最直接有效的方式。
- 招聘网站: 在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等平台上搜索“深圳申通”,可以看到各个网点发布的招聘信息,上面通常会写明薪资范围。
- 熟人介绍: 如果有朋友或亲戚在深圳申通工作,他们的信息是最真实可靠的。
- 想高收入,选一线快递员岗: 在深圳,只要吃苦耐劳、勤快肯干,月入过万是普遍现象,上限很高,但代价是巨大的体力消耗和长工作时间。
- 想稳定,选管理或后勤岗: 收入相对固定,有保障,工作压力相对较小,但薪资上限不如一线快递员。
- 关键看网点: 无论是收入还是福利,最终都取决于您加入的具体是哪个网点,直营网点通常更规范,加盟网点则要看老板的经营理念。
希望这份详细的说明能帮助您做出判断!
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作者:99ANYc3cd6本文地址:https://glhhw.com/post/7744.html发布于 今天
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