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广德申通快递招聘信息

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广德申通快递招聘信息摘要: 广德申通快递招聘信息 (综合版) 常见招聘岗位广德申通快递作为县级市的服务网点,通常招聘以下几类岗位:快递员/派送员:负责区域内快件的上门派送和客户签收,岗位要求:年龄18-50周...

广德申通快递招聘信息 (综合版)

常见招聘岗位

广德申通快递作为县级市的服务网点,通常招聘以下几类岗位:

广德申通快递招聘信息
(图片来源网络,侵删)
  1. 快递员/派送员

    • :负责区域内快件的上门派送和客户签收。
    • 岗位要求
      • 年龄18-50周岁,身体健康,吃苦耐劳。
      • 熟悉广德本地交通路线,有摩托车或电动三轮车优先。
      • 责任心强,能吃苦耐劳,有良好的服务意识。
      • 有无经验均可,公司可提供带薪培训。
  2. 快递员/收件员

    • :负责上门收取客户寄出的快件,进行称重、打包、录入系统。
    • 岗位要求
      • 年龄18-50周岁,身体健康,吃苦耐劳。
      • 沟通能力强,服务态度好。
      • 会使用智能手机和简单的称重设备。
      • 有无经验均可,公司可提供带薪培训。
  3. 客服/文员

    • :处理客户咨询、投诉,接听电话,进行信息录入和数据整理等。
    • 岗位要求
      • 年龄18-40周岁,女性优先,高中及以上学历。
      • 熟练操作电脑,会使用Office办公软件(Word, Excel)。
      • 普通话流利,有耐心,具备良好的沟通和协调能力。
  4. 仓库分拣员/装卸工

    • :负责到达快件的卸车、分拣、扫描、入仓等工作。
    • 岗位要求
      • 年龄20-55周岁,身体健康,体力好。
      • 工作认真负责,手脚麻利,能适应早晚班。
      • 有相关分拣经验者优先。
  5. 站长/网点负责人

    • :全面负责网点的日常运营管理,包括人员管理、客户维护、成本控制、业务拓展等。
    • 岗位要求
      • 有快递行业或相关零售行业管理经验者优先。
      • 具备优秀的团队领导、沟通协调和业务拓展能力。
      • 熟悉广德本地市场,有较强的责任心和事业心。

任职要求总结

  • 年龄:大部分岗位在18-55周岁之间,管理岗要求会更高。
  • 学历:快递员、分拣员等岗位学历要求不高,客服、文员等岗位通常要求高中或中专以上。
  • 经验:快递员、分拣员等岗位普遍接受无经验者,公司提供培训,客服和管理岗通常要求有相关经验。
  • 素质:吃苦耐劳、有责任心、服务意识强、能承受一定的工作压力。

薪资待遇

薪资结构通常为 “底薪 + 提成/计件” 模式,多劳多得,上不封顶。

  • 快递员/派送员
    • 综合薪资:5000 - 10000元/月 (具体收入取决于派送区域的大小、件数和个人效率)。
    • 薪资构成:底薪 + 每件提成 + 奖金。
  • 分拣员/装卸工
    • 综合薪资:4000 - 6000元/月
    • 薪资构成:底薪 + 计件提成。
  • 客服/文员
    • 综合薪资:3500 - 5000元/月
    • 薪资构成:固定月薪 + 绩效奖金。
  • 站长/负责人
    • 综合薪资:8000 - 15000元/月 或更高,包含管理绩效和业务提成。

其他福利

  • 包吃住:很多网点会提供免费的工作餐和员工宿舍。
  • 全勤奖:每月全勤有额外奖励。
  • 过节福利:在法定节假日会有礼品或过节费。
  • 购买保险:部分网点会为员工购买意外险或商业保险。
  • 带薪培训:提供专业的入职和在岗培训。

如何获取最新、最准确的招聘信息?

由于以上信息为综合整理,最有效的方法是直接联系广德当地的申通快递网点。

【推荐查询方式】

  1. 地图App搜索 (最推荐)

    • 打开 高德地图百度地图
    • 搜索关键词:“广德申通快递”“广德申通快递网点”
    • 地图上会显示广德市内所有申通网点的地址和联系电话。
    • 选择离你最近的网点,直接打电话咨询招聘事宜。 这是最直接、最准确的方式。
  2. 线上招聘平台

    • BOSS直聘58同城赶集网 等招聘网站上,搜索关键词 “广德” + “申通”,可以看到由网点老板或HR发布的最新招聘信息。
  3. 线下实地询问

    直接去广德市内主要的申通快递网点门口询问,通常门口会贴有招聘启事。

【广德申通快递网点大致分布区域】

  • 广德市区(桃州镇)
  • 经济开发区
  • 柘塘镇
  • 新杭镇
  • 邱村镇
  • 等其他乡镇

温馨提示:在面试时,请务必确认工作内容、薪资结构(特别是提成如何计算)、工作时间、是否提供食宿等细节,并与用人单位签订正式的劳动合同或用工协议,以保障自身合法权益。

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作者:99ANYc3cd6本文地址:https://glhhw.com/post/11125.html发布于 今天
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